抑郁症不能工作劳动法规定

发布时间：2024-07-06 10:34
下面围绕“抑郁症不能工作劳动法规定”主题解决网友的困惑

国家劳动法对抑郁症职工有什么新政策吗

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...

最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定

相关规定如下：1、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...

劳动法对抑郁症的规定

法律主观：抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是 职业病 危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职...

劳动法对抑郁症的规定

一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工,在医疗期内, 劳动合同 不得解除,当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合...

劳动法如何保护抑郁症

法律分析：抑郁症在医疗期内的不能解除，如果在医疗期内解除视为违法解除，需要等医疗期满才能解除。如果医疗期满了，员工不能继续工作，可提前一个月通知或支付1...

国家劳动法对抑郁症职工有什么新政策吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

劳动法对抑郁症有什么规定:我上班困难,眼睛看不见了

1、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患...

在工作中得了抑郁症单位可以辞退合法吗

法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。法律依据：《中华人民...

员工进入企业隐瞒有忧郁症病史,现员工向公司请假,公

劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，没有义务加以说明。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...

最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定?

劳动法的解除合同，补偿标准是每工作一年，补偿一个月工资，如果你在单位工作十年，就是补偿十个月工资。而对解除合同原因，是没有针对性规定的，是否有抑郁症，与...

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